VipPelangiLounge – Memiliki atasan yang terlalu mencampuri dan mengamati pekerjaanmu secara berlebihan memang dapat membuat risih. Bahkan, hal itu dapat berdampak buruk bagi para karyawan, termasuk kamu.
Di lansir Gartner, micromanaging atau manajemen mikro adalah pola perilaku manajer yang di tandai dengan pengawasan dan kontrol yang berlebihan terhadap pekerjaan dan proses karyawan. Gak hanya itu, ada pula pendelegasian tugas atau keputusan yang terbatas kepada staf.
1. Pahami pemicunya
Di lansir seek, seorang pelatih karier, Leah Lambart, mengatakan orang mungkin melakukan micromanage karena sejumlah alasan dan bahkan mungkin tidak menyadari bahwa mereka melakukannya. Jadi, hal pertama yang harus kamu lakukan adalah mencoba memahami mengapa mereka mengatur kamu secara mikro.
“Mereka merasa sulit untuk percaya bahwa orang lain dapat melakukan pekerjaan sebaik mereka, atau dalam jangka waktu yang mereka harapkan,” katanya.
Kemungkinan atasanmu kurang percaya diri atau pernah memiliki situasi karyawan sebelumnya di mana ada beberapa masalah kepercayaan. Mungkin sulit, tetapi jika kamu mencoba memahami pemicu micromanaging atasanmu, maka kamu akan lebih siap untuk menghadapi situasi tersebut.
2. Bangunlah kepercayaan
Kepercayaan adalah kunci untuk setiap hubungan yang sehat, baik itu pribadi atau profesional. Tetapi ketika atasanmu micromanaging, itu menjadi sangat penting. Alasan umum seseorang melakukan micromanage kepada karyawannya adalah karena mereka berjuang untuk memercayai mereka.
Di lansir Hive, pendiri dan CEO Green Lion Search Group, Michael Moran, menyarankan untuk melakukan hal-hal dengan cara mereka terlebih dahulu untuk membangun kepercayaan. Ada kemungkinan bahwa metode mereka sebenarnya lebih efisien dan efektif walaupun seringkali tidak demikian.
Jadi, beri mereka keuntungan dari keraguan itu dan lakukan pekerjaanmu, seperti yang atasanmu inginkan untuk sementara waktu. Ini menunjukkan kepada mereka bahwa kamu mampu dan dapat di andalkan, serta akan membangun kepercayaan yang cukup sehingga mereka mundur.
3. Tanyakan apa yang dapat kamu lakukan lebih baik
Berani bertanya langsung adalah yang terbaik. Tanyakan apa yang dapat kamu lakukan untuk memenuhi kebutuhan atasanmu dengan lebih baik.
Kamu pun dapat menjadwalkan check-in mingguan untuk meringankan hubunganmu dengan atasan. Ini membuat kamu dan atasanmu pasti menjadi lebih nyaman.
4. Mintalah pedoman dan garis waktu yang jelas
Micromanaging menjadi masalah besar ketika atasanmu tidak mengomunikasikan apa yang mereka ingin kamu lakukan. Saat kamu mengambil tindakan sendiri dan mencoba memberikan hasil yang baik, kamu mungkin di butakan oleh atasan yang terus-menerus mengubah ekspektasi mereka.
Saat pengawasan mereka yang berlebihan meningkat, hal ini dapat menciptakan siklus yang membingungkan. Selain itu, hal tersebut juga dapat membuat para karyawan frustasi.
5. Tetapkanlah batasan
Terlepas dari segala upaya terbaikmu, terkadang pasti kamu tetap akan merasa frustrasi. Kamu mungkin juga perlu menetapkan beberapa alasan agar tidak stres dan menambah beban pikiran. Cobalah jadwalkan waktu dengan atasanmu ketika kamu akan menanggapi pesan tertentu.
Jelaskan bahwa menjadwalkan waktu membalas pesan akan memungkinkan waktu kerjamu tidak terganggu hingga bisa menghasilkan pekerjaan yang lebih baik. Buktikan juga kemampuanmu dengan selalu mengirimkan pembaruan kemajuan.
Itu tadi merupakan cara yang dapat membantumu untuk menghadapi atasan yang micromanaging di tempat kerja. Selamat mencoba!
SUMBER – VipPelangiLounge
