VIPPELANGILOUNGE – Cara Menumbuhkan Feedback Culture, Agar Kerja Nyaman. Berada di tengah-tengah masyarakat membuat kita harus bisa untuk berkomunikasi satu sama lain. Komunikasi merupakan salah satu ciri dari manusia sebagai makhluk sosial yang tidak akan pernah hilang darinya.
Namun, tidak semua orang bisa menerapkan komunikasi yang positif, terutama saat berada di lingkungan kerja atau organisasi. Komunikasi yang positif adalah yang tujuannya untuk membangun suatu hal ke arah yang lebih baik agar suasana kerja bisa lebih kondusif.
Cara Menumbuhkan Feedback Culture, Agar Kerja Nyaman
1. Jika ingin memberi feedback, identifikasikanlah terlebih dahulu masalahnya
Tidak di mungkiri bahwa manusia selalu di hadapkan dengan berbagai masalah setiap harinya. Perlu di ingat bahwa masalah ada untuk di hadapi dan di selesaikan. Untuk itulah kita perlu menjadi seseorang yang peka terhadap lingkungan di sekitar kita.
Amatilah lingkungan kerjamu, entah dari sisi positifnya atau mungkin ada sesuatu hal yang menurutmu perlu di perbaiki. Jangan menjadi acuh tak acuh terhadap lingkungan tempat kamu berada.
2. Jelaskan permasalahan yang ada secara spesifik
Setelah mengidenfitikasi masalahnya, kamu perlu mengambil tindakan untuk mendiskusikan hal tersebut. Bukan hanya sekedar memberitahu, “Kamu tidak bisa di andalkan,” sebaiknya sampaikan poin yang membuatmu bisa berpikir seperti itu tentang rekanmu.
Jangan mengharapkan bahwa seseorang bisa menyadari kesalahan yang mereka perbuat. Kadang kala ada dari mereka yang tidak mengetahui bahwa tindakannya berdampak negatif karena setiap manusia memiliki cara pandangnya masing-masing.
Dengan memberikan poin sesuai fakta dan di jelaskan secara spesifik sesuai dengan apa yang kamu perhatikan, penerima feedback akan lebih bisa menelaah tindakannya yang mana yang menjadi permasalahan. Tentunya harus di sampaikan dengan bahasa yang sopan, ya.
3. Berikan gambaran tentang dampak yang bisa di timbulkan untuk memperjelas feedback yang di berikan
Sambungan dari poin nomor 2, penyampaian tentang dampak yang timbul dari tindakan rekanmu adalah hal yang penting. Kamu bisa mengingatkan tentang dampak negatif yang sudah terjadi atau yang mungkin bisa terjadi jika tidak adanya perubahan.
Poin ini akan semakin membuat feedback yang kamu berikan menjadi lebih terarah. Jadi rekanmu yang menerima feedback tidak akan menganggap bahwa kamu sekedar omong kosong atau yang lebih parah menganggapmu hanya ingin menjatuhkannya saja. Kalau seperti itu, hubungan akan jadi runyam, ya.
4. Biasakan untuk selalu berpikir secara terbuka dan memandang jauh ke depan ketika menerima feedback
Saat kamu sudah bisa menjadi feedback giver yang baik, bukan berarti kamu juga bisa menjadi feedback receiver yang baik pula. Dalam membangun kebiasaan sebagai penerima feedback, kamu perlu membiasakan diri untuk berpikir terbuka.
Dengarkan dan cermati apa yang pemberi feedback coba diskusikan denganmu secara utuh, dari titik awal hingga dampaknya. Setelah itu barulah kamu merenungkan apa yang bisa kamu perbaiki agar kejadian serupa tidak terulang kembali.
Jika si pemberi feedback tidak menyampaikan permasalahan secara spesifik, jangan ragu untuk meminta penjelasan yang lebih darinya.
5. Usahakan untuk selalu bertanya tentang pendapat atau pandangan dari rekanmu tentang apa yang sedang di diskusikan
Lingkungan kerja menuntut kita untuk membahas berbagai ide-ide baru. Ketika kamu mendapat bagian untuk memaparkan idemu, jangan lupa untuk memberikan pertanyaan di akhir presentasi tentang pendapat dari rekan kerjamu.
Ini akan membantumu agar tidak terkesan monolog dan bisa menimbulkan reaksi untuk menghadapi suatu permasalahan secara bersama-sama. Praktik ini jika di terapkan terus menerus akan menciptakan feedback culture yang tentunya membawa dampak positif ke depannya.
Menjadi peka tanpa tindakan untuk membuat perubahan adalah perilaku yang perlu di perbaiki untuk menciptakan suasana yang kondusif. Usahakan untuk memberi feedback tentang apa pun yang menurutmu bermanfaat di masa depan. Jangan hanya berbicara di balik punggungnya saja, ya.
Join Sekarang juga di Situs Game Poker Online yang Aman Dan Terpercaya!
Hanya dengan minimal Deposit 20.000, Kamu dapat memainkan 11 Games Seru dengan 1 USER ID saja lho!
Game yang Tersedia di VIP PELANGI:
- BandarQ
- Bandar66
- Bandar Poker
- Sakong
- Domino99
- Capsa Susun
- Poker
- AduQ
- Perang Baccarat
- Perang Dadu
- New : BDQQ
Saat ini VIP PELANGI menyediakan bonus :
- Bonus Rolingan 0.3% yang di bagian setiap 5 hari
- Bonus Referal 15% berlaku seumur hidup
